“商店关门了，怎么算付款呢？家里还有两个孩子要养。”近日，这家扎根古带路十几年的老字号餐厅，因经营状况不佳，面临着关店的局面。店内11名员工中，既有工龄多年的正式工，也有退休复工的临时工。他们都关心经济补偿。古美路街道劳动关系冲突预防协调中心（以下简称“预调中心”）网格员在走访中了解到情况后，立即启动邻里关系调剂机制。最终以58万元工资和经济补偿达成和解，成功化解了潜在的劳资纠纷。这家在古美路街经营了十几年的餐厅，曾经是一家“老味道”为周边居民所熟悉。然而前段时间，餐厅突然陷入经营困境。等待的人聚集在角落里，小声议论，忧心忡忡。这一幕被每天走访的古美路街道预处理中心网格队员注意到了。当进一步与餐厅经理交谈时，经理无奈承认：“现在店里已经连续几个月亏损，现在已经停不下来了。”考虑到这家老店的员工大多是老员工，家庭负担较重，关店可能会引发劳资纠纷。古美路街道预整中心立即启动劳资冲突“红、橙、黄、蓝”四种颜色。预警机制，并依托新成立的街道联络机制，联动街道党支部、司法办、安全办、总工会等，形成联动机制。“职能互补、协同作战”的调解力量：古美司法所提供法律指导，明确纠纷解决的法律边界；古美安全办公室确保整个过程顺利有序；古美总工会致力于维护职工基本权益，努力为职工提供法律保护。调解的焦点是这11名员工的经济补偿还是这个。员工劳动合同类型复杂多样，涵盖正式工、派遣工、季节工、退休返岗临时工等不同形式。现场，各职能部门和调解员根据劳动合同法的相关规定，向员工讲解了不同用工形式下经济补偿金的计算标准。 “经济补偿按照年限计算的服务。每满一年发一个月工资。超过六个月但不满一年的，按一年计算……”调解员解释道。很快，一个“一人一案”的关店方案就完成了：对于老员工，除法定赔偿外，作为亲属，还会给予一定数额的“劳务补贴”；对于家庭困难的员工，街道党支部积极对接周边餐厅的招聘信息，帮助再就业；对于退休重新工作的老厨师，不仅可以按年支付劳务费。 11名员工中，工作了7年的小江是最着急的，“家里要养两个孩子。我能尽快拿到这笔赔偿金吗？”了解了他的特殊情况后，仲裁员优先计算赔偿金额。计算完毕后，小江可以获得的赔偿金额超过赔偿金4万元，并将列入优先赔付清单。此外，调解员还帮助提前审查商店关闭文件，以确保程序合法合规。最终，该餐厅与全部11名员工达成和解，并足额支付工资及经济补偿金58万元。 “预调理中心的核心是‘早发现、早干预、早解决’，既要保障公民合法权益，又要引导企业明确履行法律义务。”古美路街道预调中心队长沉伟忠介绍。今年，古美路街道进一步改变劳动争议纠纷解决模式，在平阳里、美乐汇、东兰园三个街区设立“劳动争议纠纷站”。多部门联合处置“形成基层劳动争议解决闭环”问题从源头得到有效解决。古美路街道劳动关系防治协调中心 地址：闵行区古龙路 1139 号 2 栋 18 室 联系电话：54166499 沉老师平阳里街区联合调整站 地址：东兰园街道排查站 地址：龙茗路 1660 号 联系电话：34977606 记者：吴俊艳 撰稿人：顾轩初审：方玉斌 终审：刘肯博 转载请注明闵行官方微信
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