三十五岁，一个数字，成了悬在他头顶上的一句话。公司的“组织优化”会议上没有提到你的名字，但在会议结束后HR提供的离职协议中，薪酬是你同事的一半，这就像无声的耳光。你愣住了，什么也没说，签了字。
回到家，你坐在餐桌前，房贷账单摊在你面前——88平米，每月还款需要你之前工资的40%。孩子课外补习班收费通知又来了。你刷着手机屏幕，想知道钱从哪里来。这不是你们唯一的战争。 2023年互联网灭绝浪潮中，35岁以上人群将占比近70%。不是你的技术不够，而是“太贵”了。马利诺老板算了一笔账：1995年出生的新人，工资是你的三分之一，可以加班到凌晨三点，发帖微信朋友圈说“青春无价，努力无悔”。你呢？下午6点前要赶去学校接孩子，周末要陪父母去医院，信用卡还款日期像闹钟一样滴答作响。你不会再战斗了。以前听人说“中年危机”，总以为是别人的故事。现在我才知道那不是鸡汤，而是刮骨刀。有人开始偷偷投递简历，其中五十二人除了一次面试之外一无所获。 HR看着你，用平常的语气说道：“你这个年纪了，为什么还来我们公司应聘？”喉咙动了动，却没能说出话来。我不知道答案，只是这个答案太沉重——因为我还要生活，因为我身后还有家人。但也有人陷入绝境。离开腾讯的产品经理从来没有尝试过加入大公司。反而，他在抖音上开了一个账号，名为《45岁程序员生存指南》。他讨论了如何与年轻同龄人相处，如何隐藏自己的焦虑，以及如何使用Excel帮助孩子解决数学问题。三个月之内，粉丝数突破百万，收入也只有之前的一半。没有人嘲笑他“丢脸”，但有人说：原来中年人也可以活得不一样。还有人悄悄接受“老年友好产品设计师”的考验，开始帮助老年人设计带有语音提醒、防滑浴室扶手的药盒。他说：“我以前做产品是为了让年轻人更上瘾，现在我做的就是让我的父母可以安全地上厕所。”这句话虽然简单，但却比任何KPI都真实。渐渐地你就会明白，并不是所有的路都被堵住了。政策上写着“无年龄限制”，但在招聘页面的小字中，仍然有“年龄不限者优先”。“1990年后”。嘲笑没有意义，抱怨也没有意义。到最后真正有用的就是你明白：企业要的是“效益”，你不要再把自己当成货架上任人挑选的商品。
你并没有被移除，而是随着时间的推移被扔到了旧地图上。对于新地图，没有人为你绘制 - 你必须自己绘制。短视频、知识付费、社区培训、长辈改造……这些不是退却，而是新的战场。你不必与25岁的人争夺“改变”的标签，因为你拥有他们没有的东西：你跨过了三十年的所有陷阱；三十几年的委屈，你都咽下了；而你三十年的坚韧，早已铭刻在骨子里。日本有“职业二次设计”，45岁以后就可以申请补贴学习新技能。我们没有这样的制度，所以我们要做自己的救世主。你不看吗？当你寻找一份工作时，你正在建立自己的身份。不要再问“我还能做什么”，而要问：“我还能解决谁以及什么问题？” “你不需要被大公司需要，你只需要被现实生活需要。你并不老，你还没有被重新发现。而屏幕另一边默默称赞你的人，可能和你一样——一个寻找摆脱焦虑出路的老人。”
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三十五岁，一个数字，成了悬在他头顶上的一句话。公司的“组织优化”会议上没有提到你的名字，但在会议结束后HR提供的离职协议中，薪酬是你同事的一半，这就像无声的耳光。你愣住了，什么也没说，签了字。
回到家，你坐在餐桌前，房贷账单摊在你面前——88平米，每月还款需要你之前工资的40%。孩子课外补习班收费通知又来了。你刷着手机屏幕，想知道钱从哪里来。这不是你们唯一的战争。 2023年互联网灭绝浪潮中，35岁以上人群将占比近70%。不是你的技术不够，而是“太贵”了。马利诺老板算了一笔账：1995年出生的新人，工资是你的三分之一，可以加班到凌晨三点，发帖微信朋友圈说“青春无价，努力无悔”。你呢？下午6点前要赶去学校接孩子，周末要陪父母去医院，信用卡还款日期像闹钟一样滴答作响。你不会再战斗了。以前听人说“中年危机”，总以为是别人的故事。现在我才知道那不是鸡汤，而是刮骨刀。有人开始偷偷投递简历，其中五十二人除了一次面试之外一无所获。 HR看着你，用平常的语气说道：“你这个年纪了，为什么还来我们公司应聘？”喉咙动了动，却没能说出话来。我不知道答案，只是这个答案太沉重——因为我还要生活，因为我身后还有家人。但也有人陷入绝境。离开腾讯的产品经理从来没有尝试过加入大公司。反而，他在抖音上开了一个账号，名为《45岁程序员生存指南》。他讨论了如何与年轻同龄人相处，如何隐藏自己的焦虑，以及如何使用Excel帮助孩子解决数学问题。三个月之内，粉丝数突破百万，收入也只有之前的一半。没有人嘲笑他“丢脸”，但有人说：原来中年人也可以活得不一样。还有人悄悄接受“老年友好产品设计师”的考验，开始帮助老年人设计带有语音提醒、防滑浴室扶手的药盒。他说：“我以前做产品是为了让年轻人更上瘾，现在我做的就是让我的父母可以安全地上厕所。”这句话虽然简单，但却比任何KPI都真实。渐渐地你就会明白，并不是所有的路都被堵住了。政策上写着“无年龄限制”，但在招聘页面的小字中，仍然有“年龄不限者优先”。“1990年后”。嘲笑没有意义，抱怨也没有意义。到最后真正有用的就是你明白：企业要的是“效益”，你不要再把自己当成货架上任人挑选的商品。
你并没有被移除，而是随着时间的推移被扔到了旧地图上。对于新地图，没有人为你绘制 - 你必须自己绘制。短视频、知识付费、社区培训、长辈改造……这些不是退却，而是新的战场。你不必与25岁的人争夺“改变”的标签，因为你拥有他们没有的东西：你跨过了三十年的所有陷阱；三十几年的委屈，你都咽下了；而你三十年的坚韧，早已铭刻在骨子里。日本有“职业二次设计”，45岁以后就可以申请补贴学习新技能。我们没有这样的制度，所以我们要做自己的救世主。你不看吗？当你寻找一份工作时，你正在建立自己的身份。不要再问“我还能做什么”，而要问：“我还能解决谁以及什么问题？” “你不需要被大公司需要，你只需要被现实生活需要。你并不老，你还没有被重新发现。而屏幕另一边默默称赞你的人，可能和你一样——一个寻找摆脱焦虑出路的老人。”
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